확대 사진=인천광역시청 제공

[인천/CTN]주대호 기자= 김두현 인천광역시 감사관은 "청렴은 공직사회의 기본 가치이며 적극행정은 시민이 체감하는 행정의 출발점"이라고 말했다. 인천광역시는 공직사회 내 청렴문화 확산과 적극행정 분위기 조성을 목적으로 22일부터 26일까지 「2026 인천 청·정(청렴·적극행정)주간」을 운영한다고 발표했으나, 정작 알맹이 없는 일회성 '이벤트성 축제'에 불과하다는 안팎의 비판이 제기되고 있다. 지난해에 이어 두 번째로 열린 이번 행사는 감사관실과 혁신담당관실이 공동 추진하며 출근길 캠페인, 청·정 카페, 청렴영화제 등 다양한 참여형 프로그램으로 구성됐다.

시청 본관에서 열리는 우수사례 전시회와 CGV 인천점에서 진행되는 청렴영화제 등은 표면적으로 직원들의 높은 호응을 유도하는 듯 보이지만, 내부 결속이나 만족에만 치중되어 공직 비리 근절이나 실질적인 행정 혁신이라는 본질과는 거리가 멀다는 지적이다. 특히 반부패 법령과 갑질 근절을 다루는 특별교육조차 단순 나열식 주간 행사의 일환으로 소모되면서, 시민들이 체감할 수 있는 상시적인 감시 체계나 인사 불이익 등의 구체적인 제도적 장치는 빠진 채 '보여주기식 실적 쌓기'용 행정이라는 비판을 피하기 어렵다.

이러한 전시성 행사의 한계를 극복하기 위해서는 일주일간의 축제성 이벤트를 지양하고, 외부 전문가와 시민들이 직접 공무원의 청렴도와 적극행정 여부를 상시 평가해 인사에 반영하는 '시민 옴부즈만 개방형 평가 시스템'을 도입해야 한다. 아울러 일회성 영화 관람 대신 실제 갑질이나 소극행정으로 적발된 사례와 징계 수위를 투명하게 공개하는 익명 신고 플랫폼의 실효성을 높여, 형식적인 구호에 그치지 않는 실전형 조직문화 쇄신 대책이 선행되어야 할 것이다.

[영문번역 기사-AI활용]
Kim Du-hyeon, Inspector General of Incheon Metropolitan City, stated, "Integrity is the basic value of public service, and active administration is the starting point of administration felt by citizens." Although Incheon Metropolitan City announced that it would run the '2026 Incheon Integrity and Active Administration Week' from June 22 to 26 to spread a culture of integrity and create an atmosphere of active administration, criticisms are rising from both inside and outside that it is merely a one-off, substance-free 'event-driven festival.' This event, held for the second time following last year, is jointly promoted by the Inspector General's Office and the Innovation Innovation Division, featuring various participatory programs such as a commuting campaign, an integrity cafe, and an integrity film festival.

While the best practice exhibition held at the city hall main building and the integrity film festival at CGV Incheon appear to induce high responses from employees on the surface, critics point out that they focus too much on internal solidarity or satisfaction, straying far from the essence of eradicating corruption or achieving practical administrative innovation. In particular, even the special education on anti-corruption laws and the eradication of workplace bullying is consumed as part of a simple list of weekly events, making it difficult to avoid criticism that it is an 'administrative show' for stacking performance results without continuous monitoring systems or concrete institutional measures like personnel disadvantages that citizens can feel.

To overcome the limitations of such exhibition administration, the city must refrain from week-long festive events and introduce an 'Open Citizen Ombudsman Evaluation System' where external experts and citizens directly evaluate the integrity and active administration of public officials on a regular basis and reflect it in personnel management. Furthermore, instead of one-time movie viewings, the city should enhance the effectiveness of anonymous reporting platforms that transparently disclose actual cases of workplace bullying or passive administration along with their disciplinary actions, thereby ensuring practical organizational renewal measures that do not end in formal slogans.

주대호 기자 wneo9016@naver.com 안녕하세요 :) 초보자들이 쉽게 접하는 물고기들의 사육 정보글을 올리는 주대호 기자 입니다.

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