2026.01.31(토) 00:43
교육타임즈 지면신문
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지난 2016년부터 개최된 지방인사혁신 경진대회에서 대전 자치구 중 동구가 최초로 우수 사례로 선정된 것.
올해 경진대회에서는 전국 광역 및 기초 지자체에서 응모한 우수사례 중 10개 지자체가 1차 예선을 통과해 동구는 상위 7개 우수사례로 선정돼 “가난했던 동구, 인사혁신으로 부자 동구 되다”라는 주제로 현장 발표를 진행한 결과, 우수상에 선정되는 영예를 안았다.
특히, 구는 국‧시비를 많이 확보한 공무원, 민자 유치의 성과를 거둔 공무원 등 5대 분야 성과 우수자를 우대하는 ‘성과 중심 인사제도’를 도입해 최근 10년간 6,516억 원의 공모사업비 중 87%에 달하는 5,665억 원을 민선 7기 기간 중 확보하는 쾌거를 이뤘고, 이를 통해 당초 2022년까지 상환 예정이었던 지방채를 2년 앞당겨 지난해 조기 전액 상환한 바 있다.
또한 ‘하하토크’라는 구청장과의 직접 인사상담 제도를 통해 직원들과 적극적으로 소통한 점, 주요 팀장 직위공모제 시행, 격무‧기피부서 인센티브 확대, 전보희망 시스템 구축 등 다방면의 인사혁신을 시도한 것이 호평을 받았다.
황인호 동구청장은 “한 때 파산 위기에까지 몰렸던 동구가 다시 도약할 수 있었던 원동력은 바로 인사혁신 덕분”이라며 “앞으로도 불합리한 인사 관행을 개선하고 다양한 분야의 인사혁신을 시도해 전국 최고의 지방정부가 될 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 전했다.
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정민준 기자 jil3679@hanmail.net
정민준 기자 입니다.
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