확대 세종시청사 전경ⓒ정민준 기자

[세종/CTN]정민준 기자ㅣ세종특별자치시 산하 지방공공기관들이 채용 업무를 외부 업체에 위탁하는 과정에서 공고 기준에 미달하는 부적격자를 합격시키는 등 채용 공정성을 심각하게 훼손한 사실이 감사 결과 무더기로 드러났다.

세종시 감사위원회는 지난해 8월 시 산하 공기업과 출자·출연기관을 대상으로 실시한 채용 실태 전수조사 결과를 발표하고, 사회서비스원·시설관리공단·교통공사 등 주요 기관 전반에서 구조적인 관리 부실이 확인됐다고 28일 밝혔다.

가장 충격적인 사례는 세종시 사회서비스원에서 나타났다. 사회서비스원은 생활지원사 공개채용 당시 면접에서 "하" 평가 2개를 받아 명확한 불합격 대상이었던 응시자를 예비합격자로 분류한 뒤, 이후 추가 채용 절차를 통해 최종 임용했다. 이는 내부 인사지침을 정면으로 위반한 행위로, 채용 절차의 신뢰도를 스스로 무너뜨렸다는 비판을 면하기 어렵게 됐다.

경력 미달자 예비합격에 인성검사 부적격자 통과까지... "검증 시스템 실종"
사회서비스원의 부실 채용은 여기서 그치지 않았다. 4급 과장 채용 과정에서는 '관련 경력 7년'이라는 필수 조건을 충족하지 못하고 증빙자료조차 부실했던 응시자가 서류전형을 통과해 예비합격자로 분류되기도 했다.

시설관리공단의 경우 필기시험 기준을 어기고 인성검사 부적격자 3명을 합격시킨 사실이 적발됐다. 특히 이를 걸러내기 위해 구성된 내·외부 채용검증위원회가 제 역할을 전혀 하지 못한 것으로 드러나, 위원회가 사실상 '요식 행위'에 불과했다는 지적이 거세다. 교통공사 또한 유공자 우대 대상이 아닌 응시자에게 가점을 부여하는 등 관리 소홀이 확인됐다.

감사위 "외부 위탁 맹신과 내부 통제 부재의 합작품"... 실질적 점검 체계 주문
적발된 기관들은 "외부 위탁업체의 전문성을 신뢰했다"며 책임을 회피하는 모습을 보였으나, 감사위원회는 "채용의 최종 책임은 기관 자체에 있다"며 외부 위탁에 대한 과도한 의존과 내부 통제 시스템의 부재를 매섭게 질타했다.

세종시 감사위원회 관계자는 "이번 감사는 외주 의존과 내부 감시망 부재가 결합될 경우 공공기관의 공정성이 얼마나 쉽게 무너질 수 있는지를 보여주는 단면"이라며 "향후 내부 검증 기능을 강화하고 단계별 절차를 실질적으로 점검할 수 있는 강력한 시스템을 마련하라"고 엄중히 주문했다.

이번 전수조사 결과는 공공기관 채용 시장의 투명성을 요구하는 시민들의 목소리에 큰 파장을 일으킬 것으로 보이며, 향후 해당 기관들의 인적 쇄신과 재발 방지책 마련에 귀추가 주목된다.

정민준 기자 jil3679@hanmail.net 정민준 기자 입니다.

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