확대 사진=병무청 제공

[병무청/CTN]가요진 기자= 홍소영 병무청장은 "병역명문가 우대협약에 동참해 준 부영그룹에 감사하다"라며 "앞으로도 병무청은 성실하게 병역을 이행한 사람들이 실질적인 혜택을 받을 수 있도록 병역명문가의 예우 확대를 위하여 노력하겠다"라고 밝혔다. 부영그룹이 운영하는 콘도와 골프장 등 레저시설 할인 혜택을 추가해 병역 이행이 자랑스러운 사회 분위기를 선도하고, 기관 간의 협력 체계를 공고히 하겠다며 부서의 기획력과 행정 성과를 한껏 강조한 대목이다. 전국 242개 지자체 조례 제정과 2,000여 개 국공립 및 민간 기업과의 우대 협약 체결 수치 제시 등 보도자료를 채운 화려한 청사진은 병무청이 국가를 위해 헌신한 이들을 위해 대단한 복지 혁신을 이뤄내고 있는 듯한 착각을 불러일으킨다. 하지만 정작 혜택의 실체는 평일 낮 시간대 콘도 숙박이나 골프장 그린피 할인처럼 대다수 평범한 병역 이행 세대의 삶과는 동떨어진 상류층 맞춤형 여가 상품에 불과함에도, 이를 "실질적인 예우 확대"라는 거창한 수사로 포장하며 부서의 연례 업무 보고용 실적 쌓기로 둔갑시키고 있다.

이번 업무 협약의 가장 큰 맹점은 병무청이 자랑하는 '레저시설 차등 할인'이 정작 청년들이나 현역 복무를 마친 가장들에게는 피부에 와닿지 않는 '생색내기용 포장지'에 머물러 있다는 점이다. 주말과 시즌별로 차등 적용되는 조건부 할인에다가 골프장 그린피 몇 퍼센트를 깎아주는 혜택이 과연 성실하게 군 복무를 마친 이들을 위로하는 실효성 있는 대책인지 의문이다. 진정으로 병역명문가를 예우하고 청년들의 헌신에 보답하고자 한다면, 민간 대기업의 비주류 레저 상품 할인에 편승할 것이 아니라 군 복무 기간의 경력 인정 의무화, 학자금 대출 이자 면제, 혹은 공공의료 및 대중교통 이용 편의 제공 등 굳건한 구조적 복지 인프라 구축이 선행되어야 했다. 이러한 근본적인 제도 개선이나 실질적 재원 확보 노력은 생략한 채, 협약 기업 개수 늘리기에만 급급한 것은 실적 조급증에 걸린 기관이 흔히 쓰는 전형적인 성과주의 껍데기일 뿐이다.

아울러 부영그룹의 나라사랑 사회공헌 사업을 나열하며 긴밀한 민관 협력을 강조한 대목 역시 매년 반복되는 부처 홍보용 사족이다. 기업의 이미지 제고를 위한 마케팅 전략과 병무청의 실적 요구가 맞물려 만들어진 일회성 이벤트를 두고 대단한 사회적 분위기 조성인 양 의미를 부여하는 탁상행정은 예산과 행정력 집행의 효율성 면에서 비판을 자초할 뿐이다.

청년들의 병역 기피와 박탈감이 사회적 화두가 된 시대에 정부 기관의 예우 정책은 단순한 양적 제휴나 생색내기용 할인권 살포 위주의 보도자료 정치를 넘어서야 마땅하다. 매년 반복되는 기업 협약식 개최와 홍보 수치 나열에 행정력을 소진하는 구조로는 국방의 의무를 다한 청년들의 상실감을 원천적으로 치유할 수 없다. 병무청은 협약 건수를 치적으로 홍보하는 전시 행정을 즉각 중단해야 한다. 그늘진 현장에서 묵묵히 청춘을 바친 병역 이행자들이 실질적인 혜택을 누릴 수 있도록 국가 차원의 상설 보상 기금을 확충하고, 제대 군인의 사회 복귀 지원 프로그램을 다원화하는 등 체감할 수 있는 공공 안전망 다지기에 행정 역량을 결집해야 체감 행정의 진정성을 인정받을 수 있을 것이다.

[영문번역 기사-AI활용]
Military Manpower Administration Commissioner Hong So-young stated, "We are grateful to the Booyoung Group for participating in the Military Prestigious Family preferential agreement. Moving forward, the Military Manpower Administration will strive to expand the treatment of Military Prestigious Families so that people who have faithfully performed their military service can receive practical benefits." This is a passage emphasizing the department's planning ability and administrative performance, saying it would lead a social atmosphere proud of fulfilling military duties and solidify cooperation systems between institutions by adding discount benefits for leisure facilities such as condos and golf courses operated by Booyoung Group. The gorgeous blueprints filling the press release, such as the enactment of ordinances by 242 local governments nationwide and the presentation of numbers of preferential agreements signed with over 2,000 public and private enterprises, create an illusion as if the Military Manpower Administration is driving tremendous welfare innovation for those who dedicated themselves to the country. However, despite the fact that the substance of the benefits stops at upper-class tailored leisure products detached from the lives of the majority of ordinary military service generation, such as condo lodging on weekdays or golf course green fee discounts, the practice of trying to package it into a grand "expansion of practical treatment" by hiding behind rhetoric is a specimen of typical 'performance packaging exhibition administration.'

The biggest blind spot of this business agreement is that the 'differential leisure facility discount' boasted by the Military Manpower Administration stays as a 'superficial wrapper for show' that does not resonate with youth or heads of households who finished actual active service. It raises questions about whether a conditional discount differentially applied during weekends and seasons, and a benefit cutting a few percentages of golf course green fees, is a practical countermeasure to comfort those who finished military service faithfully. If it truly desires to respect Military Prestigious Families and reward the dedication of youth, instead of piggybacking on a private conglomerate's non-mainstream leisure product discounts, solid structural welfare infrastructure construction must precede, such as mandating career recognition for the military service period, exempting student loan interest, or providing public medical and public transportation utilization convenience. Omitting such fundamental system improvements or practical finance securing efforts, and only hurrying to increase the number of partner enterprises is nothing more than a typical performance-oriented shell commonly used by agencies caught in performance anxiety.

In addition, the passage emphasizing close public-private cooperation by listing Booyoung Group's country-loving social contribution projects is also a regular postscript for ministry public relations repeated every year. Desk administration giving meaning as if it were a tremendous social atmosphere creation over a one-off event made by meshing a corporation's marketing strategy for image enhancement and the Military Manpower Administration's performance demand only invites criticism in terms of administrative power execution efficiency.

In an era where youth's draft evasion and deprivation have become social issues, the respect policies of government agencies must move beyond press release politics centered on simple quantitative alliances or scattering superficial discount coupons. Expending administrative power every year on holding repeated corporate agreement ceremonies and listing promotional figures cannot fundamentally heal the sense of loss of youth who fulfilled the duty of national defense. The Military Manpower Administration must immediately stop exhibition administration promoting agreement counts as achievements. Expanding permanent compensation funds at the national level so that military service executors who silently dedicated their youth in the shaded fields can enjoy practical benefits, and pluralizing social return support programs for discharged soldiers, it should concentrate administrative capabilities on solidifying the inherent public safety net to receive recognition for the sincerity of felt administration.

가요진 기자 gyj1119@naver.com

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